Visite du site: ZALKIN & Cie - Montreuil L'Argillé
Montreuil l'Argillé

Résumé de l'activité

Zalkin est un leader mondial des machines de capsulage et systèmes de distribution de capsule haute performance pour les industries de l’eau et des boissons, la pharmacie, l’agroalimentaire, la cosmétique, la chimie.... Nos capsuleuses et boucheuses embouteillent et sertissent des contenants variés (flacons, bidons, bocaux, bouteilles, vaporisateur) avec des bouchons sur mesure de haute technologie en respectant leurs matériaux (aluminium, plastique ou verre).

Description de la visite

Après avoir présenté l'activité de l'entreprise, nous profiterons de la visite des ateliers pour présenter plus en détails les opportunités d'apprentissage et d'embauche sur le site, à court et moyen terme.

Informations sur le site

Réunissant une équipe de plus 430 personnes, dont 360 en France, ZALKIN a rejoint le groupe américain ProMach en 2014.
Leader de l’industrie mondiale du bouchage et du capsulage de bouteilles et récipients, ZALKIN conçoit des machines spéciales et propose des solutions qui vont de la distribution des bouchons, en passant par le contrôle qualité et le traitement de ces derniers jusqu’au capsulage à savoir le bouchage, le vissage et le sertissage sur tout type de récipients à des vitesses allant de 800 à 100 000 bouchons par heure !
Pour concevoir et réaliser ses machines, ZALKIN offre une palette de métiers extrêmement variés et est dotée des moyens les plus modernes. ZALKIN est résolument tournée vers l’avenir et l'international (80% de sa production est exportée dans plus de 120 pays) et travaille maintenant sur les machines connectées et les solutions 4.0.

Fondée en 1932, le site de production ZALKIN a connu 4 phases d’agrandissement dans les années 60, 90, 2000 et 2010. 2022 est à nouveau sous le signe du développement pour ZALKIN avec un projet d’extension, appelé « Cinquième Elément », de 10 000 m2 afin d’augmenter la capacité de production et la croissance de la société. Cette croissance va amener l’entreprise à recruter de nouveaux talents, soit au total de 25 à 50 collaborateurs sur les 3 à 5 ans à venir.